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思玛德教育

SMART  EDUCATION
师资匮乏 - 校长心中永远
随着城市版图的不断扩大,城市居住人口呈逐年上升趋势,随之带来的教育资源匮乏的情况越趋严重,各中小学在学校发展遇到的最大瓶颈就是师资严重不足的问题。
由于多方面的原因,编制内教师的数量有限,而入学学生基数不断扩大,导致教师实际缺口越来越大。
代课老师很不好找,老师水平参差不齐。不同老师个体差异大,在培训和管理方面均存在较大问题。
师资编制严重缺乏
代课老师水平欠缺,培训成本高
编外老师很难建立集体归属感,平均在职率只有半年左右的时间,部分老师“上班看心情”,在教学管理上存在较大风险。
非编老师离职率高
教师编制量和城市发展速度的不匹配导致各个中小学不得不“自己动手,丰衣足食”,为了解决师资问题,校长们“八仙过海,各显神通”,利用各种渠道寻找优秀的老师。
师享汇 提供优质稳定的师资
师享汇隶属于思玛德教育集团,主要面向社会和高校招募选拔合适学员,经过课程体系、教材教法等专业培训并考核达标后,输送到主城各中小学等公立学校从事教学工作,重点解决学校师资严重不足的问题。
学校轻资产式运营
对上课教师的专业知识和教材教法进行培训,期间会对老师的上课、说课等环节进行严格的考核。
专业的教师培训
不定期对老师备课、上课、作业批改、课后辅导和教学分析等教学常规工作进行抽查和管理,保证教学质量。
持续的教学跟踪
学校和师享汇签订教学劳务合作协议,教师管理和教学管理均由师享汇提供,并随时接受学校的检查。
教师在学校和师享汇双重待遇,同时有业绩提成,并可长期留任主城。
稳定的教师团队
对教师管理采取学校和公司相结合的管理模式,有效提高教师的工作积极性和工作效率。
高效的管理模式
部分合作
杨石路小学
铁路小学
石坪桥小学
九龙坡
实验一小
华福小学
恒大
雅苑小学
师享汇立足于解决师资不足的问题,自运营以来,已经为主城很多学校输送了一批又一批优秀教师。

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